Наши услуги

Для Вас

Наше Агентство уже более 15 лет помогает семьям подбирать специалистов в области ухода за детьми и их развития — английских гувернанток, гувернеров и дипломированных воспитателей для детей до 3 лет — английских профессиональных нянь. Главной особенностью и преимуществом наших специалистов является уровень их квалификации, подтвержденный опытом работы, и тот факт, что все они – носители красивого английского языка, на котором и будут общаться с детьми, прививая им навыки раннего двуязычия.

Няня — профессионал в области ухода за детьми со средним специальным образованием. Курс обучения рассчитан на 2-3 года с большим количеством практических занятий с детьми от новорожденных до 7 лет.

Гувернантка — специалист с высшим педагогическим, психологическим или лингвистическим образованием, имеющий сертификат преподавателя английского языка как иностранного. Гувернантки, как правило, работают с детьми от 5 лет.

Гувернер — как воспитатель сочетает в себе очевидные достоинства, в первую очередь такие, как высокая образованность, профессионализм, «джентльменский» стиль поведения, спортивность плюс  безупречный британский английский.

Квалификации в области детского развития

До 4-х лет уход за ребенком и его развитие взаимосвязаны так тесно, что их невозможно разделить. Ребенку в возрасте старше 4х лет можно пригласить гувернантку, которая не обладает профессиональными знаниями по уходу за детьми, но может заниматься с малышом развивающими играми, готовить его к школе, прививать ему английский язык методом погружения.
Читать далее...

Как работает Агентство

  1. Консультация c сотрудником Агентства: поможет Вам определиться в выборе няни или гувернантки для Вашего ребёнка. Мы обсудим Ваши запросы и пожелания, расскажем об особенностях билингвального развития и ответим на интересующие Вас вопросы.
  2. Заключение договора на подбор и обсуждение основных положений договора, который будет впоследствии заключен с выбранным кандидатом: после этого мы начинаем работу по поиску кандидата, наиболее подходящего с учетом всех требований и условий позиции.
  3. Предложения агентства по кандидатам (резюме, видео и фотоматериалы).
  4. Скайп интервью с выбранными кандидатами.
  5. Приезд потенциального кандидата на пробные дни в семью.
  6. При взаимном согласии оплачивается комиссия агентства (в размере 20% от годовой оплаты кандидата) и подписывается договор между семьей и кандидатом.
  7. Приезд кандидата на работу по контракту: оформление визовых документов.
  8. Агентство берёт на себя обязательство предоставить семье 2 бесплатные замены, если в течение или после испытательного срока возникает необходимость в замене.